Evoluímos no que se refere à recetividade e valorização por parte das empresas quanto à avaliação e apresentação de colaboradores de faixas etárias superiores às mais tradicionai, conseguindo-se assim uma contratação mais inclusiva.
Por Carla Rebelo *
Uma contratação mais inclusiva foi um dos aspetos positivos que marcaram o emprego em 2018.
A Adecco Portugal antecipa que 2019 será um ano de consolidação de apostas na eficiência e inovação e alerta para algumas ameaças.
O ano que passou foi de grande atividade para todos os que operam nas áreas de recursos humanos. Desde indústria a serviços, praticamente todas as empresas de norte a sul do país tiveram grandes necessidades de contratação.
Em algumas zonas do país o crescimento do número de vagas subiu mesmo 20%. Mas também assistimos a muitas substituições, por ter sido maior a rotatividade dos colaboradores, quando comparado com o ano anterior.
As diferenças salariais e o ambiente de trabalho (sobretudo no que respeita a qualidade da liderança e das chefias intermédias) determinou, de acordo com dados da Adecco, a maioria das decisões de os colaboradores interromperem missão e procurarem outra alternativa.
Esta rotatividade mais acentuada foi transversal a vários setores de atividade mas com maior destaque na indústria e na distribuição.
Como nota bastante positiva assistimos a uma taxa de integração maior dos nossos colaboradores nas empresas, o que evidencia o ambiente de confiança económica em que vivemos.
Além disso, evoluímos no que se refere à recetividade e valorização por parte das empresas quanto à avaliação e apresentação de colaboradores de faixas etárias superiores às mais tradicionais e frequentes nos processos de seleção (inferior a 40 anos), conseguindo-se assim uma contratação mais inclusiva.
O ano de 2019 promete ser de consolidação de apostas na eficiência e inovação fazendo com que todas as funções ligadas à tecnologia continuem a ter grande procura.
Por outro lado, os dados macroeconómicos gerais e nacionais apontam para uma diminuição do declive de crescimento pelo que decisões relativas a transições de carreira serão mais ponderadas pelos colaboradores, sobretudo aqueles que ocupam posições de liderança.
O setor de indústria continuará a mostrar sinais de vitalidade, enquanto os investidores considerarem que Portugal tem vantagens competitivas.
Contudo demasiadas e prolongadas reivindicações, sem demonstrar capacidade de diálogo, convergência ou vontade de traçar planos de ação conjuntos, começam a agitar demasiadas águas e a trazer à tona discussões sobre destinos alternativos a Portugal. Esta será a principal ameaça para 2019 que pode e deve ser controlada internamente.
Quanto ao setor de retalho assistimos a um começo mais lento em 2019 e a uma minimização dos tempos de contratação em épocas de sazonalidade, o que, se por um lado otimiza os indicadores imediatos de eficiência económica, coloca em risco a possibilidade de garantir a colocação dos recursos necessários num momento em que os mesmos escasseiam, além de prejudicar o serviço ao cliente, por diminutos períodos para formação e acompanhamento das equipas de reforço, que se traduzirá inevitavelmente em perdas de vendas futuras.
* Diretora-geral da Adecco Portugal.
